随着旅游业的蓬勃发展，导游作为旅游服务中的关键一环，其权益保护难题日益受到关注。近年来海南导游骗局频发，其中不乏旅游公司拖欠导游工资的情况。本文将围绕海南旅游公司拖欠导游工资是不是违法及 途径实行解析以期为导游提供一定的法律支持和 指导。
依照中华共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，理应具备以下条款：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动保护、法律法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动报酬是劳动合同的核心内容之一。
海南旅游公司假如与导游签订了劳动合同，却未能遵循合同协定支付劳动报酬，那么此类表现是违法的。依照劳动合同法第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政理应依法责令支付劳动报酬，并可依照本法的规定给予赔偿。
海南旅游公司拖欠导游工资不仅侵犯了导游的合法权益，还可能引发以下影响：
（1）作用导游的工作积极性减低服务优劣；
（2）损害海南旅游市场的声誉，影响旅游业的发展；
（3）导游可能采用过激行为 ，如 、 等，影响。
当导游发现旅游公司拖欠工资时，首先可尝试与公司实行协商，须要支付所欠工资。在协商进展中，导游可以提供劳动合同、工资条等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
假使协商无果导游能够向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后，将依法审理案件，并按照事实作出裁决。要是裁决公司应支付所欠工资，公司应依照裁决结果支付。
导游还能够向所在地的劳动监察投诉请求劳动监察对旅游公司实施调查。劳动监察将依法对公司的违法行为实施解决，并督促公司支付所欠工资。
倘若劳动仲裁或劳动监察无法解决难题导游还能够向提起诉讼。将依法审理案件，并依据事实作出判决。假使判决公司应支付所欠工资公司应依照判决结果支付。
导游能够通过媒体、网络等渠道，公开揭露旅游公司拖欠工资的违法行为引起社会舆论的关注。在社会舆论的压力下，旅游公司或许会主动支付所欠工资。
1. 导游在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款理解本人的权益，避免因合同不明确引起的纠纷。
2. 旅游公司应加强管理，准时支付导游工资，保障导游的合法权益。
3. 应加大对旅游市场的监管力度，严厉打击拖欠导游工资等违法行为。
4. 导游应升级自身素质，增强法律意识，学会运用法律武器维护本身的合法权益。
海南旅游公司拖欠导游工资是违法行为导游能够通过多种途径 。在 进展中，导游要充分理解法律法规合理运用法律手段，维护本身的合法权益。同时旅游公司应遵守法律法规，保障导游的权益，共同促进旅游业的健康发展。
