随着社会经济的发展和企业的不断壮大员工福利逐渐成为吸引和留住人才的必不可少手段。其中组织员工免费旅游活动成为许多企业用以提升员工凝聚力、增进员工感情的一种途径。免费组织云南旅游活动是不是合规？企业怎样去确信员工权益和合规性？这些难题引起了广泛关注。本文将围绕这一主题展开探讨。
（引言）
近年来企业组织员工免费旅游的现象越来越普遍特别是在若干大型企业和互联网公司中。此类做法既体现了企业对员工的关爱，也成为了企业文化建设的一部分。免费组织云南旅游活动是不是合规？企业在组织此类活动时，怎么样保证员工权益和合规性？
（一）公司免费组织去云南旅游合法吗？
公司免费组织去云南旅游是否合法，首先要看是否符合法律法规的相关规定。按照劳动法和劳动合同法的规定，企业有权自主决定员工的福利待遇，包含组织旅游活动。 公司免费组织去云南旅游本身是合法的。
企业在组织旅游活动时需要保证以下几点：
1. 旅游活动不能作用正常的生产经营活动。企业理应在不影响正常生产的前提下合理安排旅游活动。
2. 旅游活动理应遵循公平、公正的原则，不能将旅游作为一种惩罚或奖励的手段。
3. 企业理应承担旅游活动中的安全责任，保证员工的人身安全。
（二）公司免费组织去云南旅游合法吗现在？
当前，我国法律法规并未对免费旅游活动作出明确的限制，故此公司免费组织去云南旅游在现行法律框架下仍然是合法的。但是企业需要关注以下几点：
1. 企业在组织旅游活动时应该遵循社会核心价值观，不得传播不良信息，不得损害利益、社会公共利益和他人合法权益。
2. 企业应该遵守税收法律法规，不得利用免费旅游活动逃避税收。
3. 企业应该遵守商业道德，不得以虚假宣传、不正当竞争等手段组织旅游活动。
（三）公司组织免费的旅游不想参加怎么办？
员工在面对公司组织的免费旅游活动时，假若不想参加，可以选用以下措施：
1. 与公司沟通：员工可主动与公司沟通，说明本身不想参加旅游活动的起因如工作繁忙、家庭原因等。公司理应尊重员工的意愿，不得强制需求员工参加。
2. 提前请假：员工可以在旅游活动前提前向公司请假，说明自身不能参加的原因。
3. 替代方案：公司可以考虑为不想参加旅游的员工提供替代方案，如安排其他福利活动或给予一定的经济补偿。
二、企业怎么样保障员工权益和合规性？
为确信员工权益和合规性，企业在组织免费旅游活动时应该遵循以下原则：
1. 公开透明：企业应该将旅游活动的相关信息（如行程、费用、安全措施等）向员工公开，让员工理解旅游活动的具体情况。
2. 自愿参与：企业应该尊重员工的意愿，不得强制须要员工参加旅游活动。
3. 合理安排：企业理应在不影响正常生产的前提下，合理安排旅游活动。
4. 安全保障：企业应该承担旅游活动中的安全责任，保证员工的人身安全。
5. 合规操作：企业理应遵守相关法律法规，确信旅游活动的合规性。
免费组织云南旅游活动本身是合法的，但企业需要保障员工权益和合规性。通过遵循以上原则，企业可更好地关爱员工，提升员工凝聚力促进企业文化建设。同时员工也理应积极参与企业组织的活动，共同为企业的长远发展贡献力量。
