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奕馨
2024-07-13出国逾期未归视为自动离职吗 关于出国逾期未归是否视为自动离职，一般认为，要是员工在出国前未与公司签订劳动合同，或是说合同中未明确离职条件。咱们需要明确的是出国逾期未归并不等同于自动离职。依照劳动法相关规定，员工未经公司同意，私自离职情况下，公司能够认定员工为自动离职。
儒雅君子
2024-07-13按照《人民出境入境管理法》规定个人因私事出国逾期未归超过规定的时间限制将被视为自动离职。具体而言一般情况下出国逾期不归超过180天将被认定为自动离职。依据《博士后管理办法》的规定博士后人员在站期间出国逾期不归超过180天(含180天)的设站单位应在告知本人或公告后予以退站。
Tfifthe
2024-07-13根据这一规定，地方和部门当时对部分自费出国留学、办理停薪留职出国逾期未归且长期不与原单位联系的人员，按自动离职做出了处理。基础医学院小出国留学逾期未归，按自动离职处理。 护理学院肖灿华出国留学逾期未归，按自动离职处理。 南方医院洋出国留学逾期未归，按自动离职处理。
张豪
2024-07-13出国逾期未归并不一定视为自动离职。依据《人民劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，擅自出国(境)逾期不归的。要看你是否有正当理由了，不然逾期未归视同旷工，旷工达到一定时间自动离职，这是一定的。即使你有正当理由都需要经过单位领导的批准同意后才能遵照执行。
MrToyy
2024-07-13出国逾期未归是违反规定的，特别是对于公派出国的人员。根据“国发107号”和侨办、劳动人事部、肘政部、财政部“侨政会字第007号”等有关文件规定。
返朴
2024-07-13同时我国相关法律法规也对劳动者出国逾期不归作出了明确的规定。自行出国逾期未归自动离职是指员工在单位的犯罪合理安排下出国，并在规定的时间内未能如期返回工作岗位，导致企事业单位自动解除劳动合同的保留一种情况。
路己
2024-07-13自行出国逾期未归自动离职是指员工在单位的财政部合理安排下出国，并在规定的擅自时间内未能如期返回工作岗位，导致企事业单位自动解除劳动合同的离岗一种情况。中国法院网讯(高志海)先生公派出国进行访问、学后，逾期不归，被原单位某研究所按自动离职处理，先生回国后，要求研究所办理退休手续未果。
