近年来拖欠工资疑问引起了社会广泛关注。为保障劳动者合法权益我国出台了一系列法律法规对拖欠工资表现实行规范。本文将围绕逾期申报责令限期整改后工资支付的相关难题结合相关通知与处罚规定实行详细解读。
逾期申报责令限期整改,是指用人单位在规定的时间内未向税务机关申报工资、社会保险等事项,税务机关依法发出责令限期改正通知书需求用人单位在规定期限内改正违法行为。
依照相关通知,逾期申报后,税务机关会发出责令限期改正通知书,但责令限期改正的具体期限并非固定。对农民工工资拨付,原则上依据双方书面预约或依法制定的规章制度确定周期,最长不得超过一个月。
《条例》中规定,劳动者因单位拖欠工资向劳动部门投诉后,一般会在两个月内拿到被拖欠的工资。在此期间劳动保障监察部门将对投诉事项实调查解决。
(1)未编制工资支付台账并依法保存的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款。
(2)拖欠农民工工资的,依照有关法律规定实。违反《保障农民工工资支付条例》的,可被处以罚款、吊销营业执照等处罚。
在税务机关发出责令限期改正通知书后,用人单位应在规定期限内完成整改。在此期间,用人单位应依据原工资支付周期,继续支付劳动者工资。
整改期限届满后,若用人单位仍未支付工资劳动者可向劳动保障监察部门投诉。依照《条例》规定,劳动者因单位拖欠工资向劳动部门投诉后,一般会在两个月内拿到被拖欠的工资。
依据《条例》规定,用人单位违反规定拖欠农民工工资的,可被处以罚款、吊销营业执照等处罚。同时劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼,须要用人单位支付工资。
(1)劳动仲裁:劳动者可以申请劳动仲裁须要用人单位支付工资。劳动争议仲裁委员会受理申请后应该在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并在受理之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
(2)诉讼:劳动者也可向法院提起诉讼,须要用人单位支付工资。
逾期申报责令限期整改后用人单位应在规定期限内支付工资。若用人单位未按期支付工资,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护本身的合法权益。同时相关部门将对拖欠工资的用人单位实行处罚,以维护社会公平正义。
1. 加强法律法规传,加强用人单位和劳动者的法律意识。
2. 完善监管机制,加大对拖欠工资行为的查处力度。
3. 鼓励劳动者积极 ,切实保障自身合法权益。
4. 用人单位应自觉履行法定义务,按期足额支付工资,共同维护社会和谐稳定。
编辑:逾期动态-合作伙伴
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