贷款逾期被公司开除：是否合劳动法及赔偿问题

来源：逾期动态-合作伙伴时间：2024-09-14 18:08:16

贷款逾期被公司开除：是不是合劳动法及赔偿疑惑

在当今社会贷款已经成为人们生活中不可或缺的一部分。由于各种起因，有时会出现贷款逾期的情况。当这类情况发生时，部分公司可能存在选择开除逾期贷款的员工。那么这类做法是不是合劳动法的规定？员工在贷款逾期被开除后是不是有权获得赔偿？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

一、贷款逾期被公司开除是否合劳动法

1. 劳动法的相关规定

贷款逾期被公司开除：是否合劳动法及赔偿问题

依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应该建立劳动关系，并签订书面劳动合同。劳动合同是规范双方权利义务的必不可少法律文件。在劳动合同中，除法律法规规定的必备条款外，双方还可以预约其他条款。但是这些条款不得违反法律法规的规定。

2. 贷款逾期与劳动关系的关联

贷款逾期属于个人信用疑问，与劳动者的工作能力和工作表现并无直接关联。依据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位能够解除劳动合同的情形涵：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上述规定可看出贷款逾期并不属于用人单位可解除劳动合同的情形。

3. 结论

从劳动法的角度来看，贷款逾期被公司开除是不合劳动法的规定的。用人单位不能因为劳动者个人信用疑问而解除劳动合同。

二、贷款逾期被公司开除的赔偿疑惑

1. 用人单位违法解除劳动合同的责任

依照《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿数额的确定

倘若劳动者请求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的两倍。假如劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受损害还有权需求用人单位支付损害赔偿金。

3. 劳动者的途径

劳动者在贷款逾期被公司开除后，可通过以下途径：

（1）与用人单位协商：劳动者可首先尝试与用人单位协商，请求支付经济补偿或赔偿金。

（2）申请劳动仲裁：倘若协商不成劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求确认用人单位违法解除劳动合同的事实并需求支付经济补偿或赔偿金。

（3）提起诉讼：若是劳动仲裁不支持劳动者的请求劳动者还能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本身的权益。

三、贷款逾期会被公司辞退吗

1. 用人单位的自

虽然劳动法规定了用人单位解除劳动合同的情形但用人单位仍有一定的自。在实际操作中，用人单位可能存在按照自身的经营状况和规章制度，对贷款逾期员工实辞退。

2. 用人单位的风险

要是用人单位在未有合法依据的情况下辞退贷款逾期员工，也会面临违法解除劳动合同的风险。用人单位在辞退贷款逾期员工时，应该谨行事，保证合法律法规的规定。

四、结论

贷款逾期被公司开除是不合劳动法规定的。劳动者在遇到此类情况时有权须要用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时劳动者理应积极，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。用人单位在解决贷款逾期员工时，也理应严格遵守法律法规，确信合法合规。在未来的劳动法律法规完善中，对此类难题理应有更加明确和细致的规定，以保障双方的合法权益。

贷款逾期被公司开除：是否合劳动法及赔偿问题

编辑：逾期动态-合作伙伴

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