一、引言

近年来信用卡消费在人们的生活中越来越普及然而随之而来的信用卡欠款疑惑也日益突出。多人在面临信用卡还款压力时不禁会产生疑问：信用卡欠款无法偿还是不是会引起工作丧失？本文将围绕这一话题结合实际案例和法律规定对这一疑惑实探讨。

1. 难题的提出

2. 文章结构安排

二、信用卡欠款与工作关系的相关法律规定

1. 信用卡欠款的法律性质

信用卡欠款属于合同纠纷持卡人与银行之间形成了债权债务关系。在法律上信用卡欠款不会直接作用持卡人的工作。

2. 单位开除员工的法律依据

依据《劳动合同法》规定单位解除劳动合同需要具备法定事由。信用卡欠款并非法定解除劳动合同的事由。

三、信用卡欠款无法偿还，是否会引起工作丧失？

1. 案例分析

（1）案例一：某公司员工因信用卡欠款被银行起诉，但公司并未由此解除劳动合同。

（2）案例二：某单位员工因信用卡欠款被银行起诉，单位以员工违反诚信原则为由将其开除。

2. 分析与结论

从上述案例可以看出，信用卡欠款无法偿还并不会直接引发工作丧失。但在实际操作中，单位或会以员工违反诚信原则、作用公司形象等为由，解除劳动合同。这类情况下的开除是否合法，需要具体难题具体分析。

四、面对信用卡欠款，怎样避免工作丧失？

1. 及时与银行沟通

在信用卡欠款无法偿还时持卡人应主动与银行沟通，说明情况，寻求期还款或分期还款的方案。

2. 诚信为本，积极还款

持卡人应树立诚信意识，按期还款。在遇到困难时，积极寻求解决办法，避免因信用卡欠款影响工作。

3. 合理利用信用卡

持卡人应合理利用信用卡，避免过度消费。在信用卡采用期间，留意控制消费金额，保障还款能力。

五、结论

1. 信用卡欠款无法偿还并不会直接引起工作丧失，但可能影响单位对员工的评价。

2. 面对信用卡欠款，持卡人应诚信为本，积极还款，避免影响工作。

3. 单位在应对信用卡欠款疑惑时应遵循法律规定，合理解决。

六、应对措

1. 部门应加强对信用卡市场的监管规范银行信用卡发行和利用表现。

2. 银行应加强信用卡风险防范，合理审查持卡人资质，减少信用卡欠款风险。

3. 单位应建立健全内部管理制度，合理对待员工信用卡欠款难题，维护员工合法权益。

4. 持卡人应增进自身信用意识，合理采用信用卡，避免欠款疑问。

通过以上分析，咱们可以得出信用卡欠款无法偿还并不会直接引发工作丧失。但在实际操作中，持卡人应诚信为本，积极还款，避免因信用卡欠款影响工作。同时单位在应对信用卡欠款难题时应遵循法律规定，合理解决。