在当今社会网贷作为一种便捷的融资方法，越来越受到人们的青睐。由于各种起因，部分借款人有可能出现逾期还款的情况。在这类情况下部分公司也会以此为由开除员工，引发了关于网贷逾期后公司是不是有权开除员工的争议。本文将结合相关法律规定和解决形式对这一疑问实深入探讨。

随着金融科技的快速发展，网贷平台如雨后春笋般涌现，为广大消费者提供了便捷的金融服务。网贷逾期现象也日益严重，部分借款人因逾期还款而面临失业的风险。那么网贷逾期后，公司是否有权开除员工？本文将从法律角度分析这一疑惑，并探讨相应的解决形式。

一、网贷逾期公司有权开除我吗怎么办

标题优化：面对网贷逾期，公司是否有权开除员工？怎样应对？

内容：

1. 法律规定

按照我国《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重作用，或经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的。”

由此可见网贷逾期并非《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的法定情形。

2. 实际解决

虽然法律并未明确规定网贷逾期可作为开除员工的理由，但在实际操作中，公司有可能以员工逾期还款作用公司形象、造成公司损失等为由，解除与员工的劳动合同。此时，员工可：

（1）积极沟通：与公司沟通说明逾期还款的起因，承诺尽快还清欠款，争取公司谅解。

（2）寻求法律援助：如公司坚持解除劳动合同，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的权益。

（3）收集证据：保留与网贷平台的借款合同、还款记录等证据，以证明逾期还款并非恶意表现。

二、网贷逾期单位有权开除员工吗

标题优化：单位能否以网贷逾期为由开除员工？怎样去应对？

内容：

1. 法律规定

如前所述，《劳动合同法》并未将网贷逾期作为解除劳动合同的法定情形。 单位以网贷逾期为由开除员工，在法律上是不成立的。

2. 实际解决

（1）协商应对：员工应主动与单位沟通，说明逾期还款的原因，表示愿意承担相应责任，争取单位谅解。

（2）法律 ：如单位坚持解除劳动合同，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护本身的权益。

（3）证明自身能力：员工可以提供相关证据证明本身具备还款能力且逾期还款不会对单位造成实际损失。

网贷逾期后公司是否有权开除员工，在法律上并无明确规定。员工在面临此类疑问时，应积极沟通、寻求法律援助，并收集证据证明自身能力。同时单位在解决此类疑问时，也应遵循法律规定，尊重员工的合法权益。在实际操作中，双方应本着平等、公正、公平的原则，协商解决疑惑，共同维护和谐劳动关系。

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