# 出国逾期不归超过多少天视为自动离职？因私出国逾期未归违反了什么规定？

随着全球化的加深越来越多的人有机会走出国门体验不同的文化和生活方法。有一部分人在出国后由于各种起因逾期未归这就引发了一系列的法律和职场疑惑。本文将围绕“出国逾期不归超过多少天视为自动离职？”以及“因私出国逾期未归违反了什么规定？”两个疑问实探讨。

## 一、出国逾期不归超过多少天视为自动离职？

### 1.1 法律规定

在我国关于出国逾期未归的法律法规并不存在明确规定超过多少天就视为自动离职。但是依照《劳动合同法》的相关规定劳动者连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，用人单位可以解除劳动合同。

### 1.2 实务操作

虽然法律不存在明确规定，但在实际操作中，企业往往会依据自身的规章制度来确定出国逾期未归的员工是不是视为自动离职。一般而言企业会在员工手册或是说规章制度中明确：员工出国逾期未归超过一定天数（如30天、60天等），视为自动离职。

### 1.3 案例分析

以某企业为例，该企业在员工手册中规定：员工因私出国逾期未归超过60天，视为自动离职。员工小王因私出国，逾期未归超过60天，企业依据员工手册的规定，将其视为自动离职。后小王回国，需求企业支付经济补偿金，但企业以小王逾期未归超过60天，视为自动离职为由拒绝支付。双方发生纠纷，诉至法院。法院最判决企业胜诉，认为企业依据规章制度解除劳动合同并无不当。

## 二、因私出国逾期未归违反了什么规定？

### 2.1 法律规定

依据《人民出境入境管理法》的相关规定，中国公民因私出国，应该在规定的期限内返回。逾期未归的将被视为非法居留。《人民治安管理处罚法》也明确规定，逾期不归的，能够处警告或200元以上1000元以下罚款。

### 2.2 政策规定

我国对因私出国逾期未归的公民，也有相应的政策规定。例如，依据《关于进一步加强因私出国（境）人员管理工作的通知》，对逾期不归的公民，将暂停其因私出国（境）的审批。

### 2.3 实务操作

在实际操作中，因私出国逾期未归的公民，除了可能面临法律处罚外，还可能受到以下作用：

（1）影响个人信用：逾期不归的公民，其个人信息将被录入信用系统，可能影响今后的信用评级。

（2）影响再次出国：逾期不归的公民，在再次申请出国时，或会受到限制。

（3）影响家庭关系：逾期不归的公民，可能引起家庭关系紧张甚至家庭破裂。

## 三、出国逾期未归怎样去解决？

### 3.1 员工角度

员工在出国前应充分熟悉企业的规章制度，保障在规定的时间内返回。如因特殊原因无法按期返回，应及时与企业管理层沟通，说明情况，争取获得理解和支持。

### 3.2 企业角度

企业应建立健全的员工管理制度，明确出国逾期未归的应对措。在员工逾期未归时，应及时与员工沟通，熟悉情况，并按照实际情况实解决。

### 3.3 角度

应加强对因私出国逾期未归公民的管理完善相关法律法规，加大对逾期不归公民的处罚力度，以维护的法律法规权威。

出国逾期未归是一个涉及法律、职场和家庭的多方面疑惑。员工、企业和都应高度重视，共同维护良好的社会秩序。