一、引言

出国逾期未归现象在我国并不少见多人在出国后因各种起因未能准时回国这不仅给个人带来了多麻烦也可能违反了相关法律法规和政策。本文将围绕“逾期不归超过多少天算作出国？理解相关法律法规与政策”这一主题结合实际案例为大家解析出国逾期未归的相关疑问。

二、出国逾期未归违反了哪些规定

1. 《人民出境入境管理法》

依照《人民出境入境管理法》第四十八条规定：“中国公民出境后理应按期回国。逾期不归的依照本法的规定予以处罚。”这意味着，出国逾期未归的中国公民将面临法律的处罚。

2. 《人民护照法》

《人民护照法》第二十五条规定：“护照持有人应该妥善保管护照，不得遗失、损毁。护照遗失、损毁或是说被盗的，理应立即向公安机关报告。逾期不归的，公安机关可以布护照作废。”

3. 《人民劳动合同法》

依照《人民劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重作用，或是说经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

三、出国逾期未归，出国逾期未归视为自动离职吗？

1. 出国逾期未归与自动离职的关系

出国逾期未归并不等同于自动离职。依据《人民劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要合一定的条件。出国逾期未归虽然可能违反了用人单位的规章制度，但并不能直接认定为自动离职。

2. 怎样去应对出国逾期未归的员工

对出国逾期未归的员工，用人单位理应依照实际情况实应对。用人单位理应与员工实沟通，熟悉其逾期未归的原因。倘使员工有正当理由，用人单位可考虑给予宽限期。要是员工不存在正当理由，用人单位能够按照公司规章制度和《人民劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。

四、因私出国逾期不归的相关疑问

1. 逾期不归超过多少天算作出国？

依照《人民出境入境管理法》的规定，出国逾期未归的具体时间不存在明确规定。但一般对于出国逾期未归超过3个月，即可视为长期出国。

2. 因私出国逾期不归的法律责任

依据《人民出境入境管理法》第四十八条的规定出国逾期未归的公民将面临以下法律责任：

（1）警告或拘留；

（2）罚款；

（3）吊销护照。

五、结论

出国逾期未归是一个涉及到法律法规和政策的疑惑。作为公民，咱们应该遵守的法律法规，按期回国。同时用人单位和员工也理应共同遵守《人民劳动合同法》等相关法律法规，妥善应对出国逾期未归难题。通过本文的解析，期待能帮助大家更好地理解相关法律法规与政策，避免因出国逾期未归而带来的麻烦和损失。

（注：本文为示例性文章，部分内容可能不完全合实际情况，仅供参考。）