在现代社会，贷款已成为多家庭和企业解决资金需求的要紧途径。由于各种起因，贷款逾期现象时有发生。在这类情况下，有人担忧，贷款逾期是不是会引起单位开除员工？若被开除，员工是否可以获得赔偿？本文将从法律角度对这些难题实分析和解答。
二、贷款逾期是否会被单位开除？
贷款逾期是指借款人在规定的还款期限内未按期足额偿还贷款本息。依据我国相关法律法规贷款逾期表现属于个人信用疑惑，与单位开除员工并无直接关系。单位开除员工一般是基于员工的工作表现、工作态度、违反公司规章制度等因素。
《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位依照本法规定解除劳动合同的理应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”由此可见，单位开除员工需要依法实，不能随意解除劳动合同。
三、贷款逾期后被单位开除是否可获得赔偿？
若员工因贷款逾期被单位开除，是否可以获得赔偿需依照具体情况分析。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（1）员工贷款逾期表现与工作无关。若员工贷款逾期表现与其工作职责、工作表现无关，单位不能以此为由开除员工。
（2）单位未依法解除劳动合同。若单位在解除劳动合同期间未遵循法定程序，如未提前三十日书面通知员工或未给予经济补偿，员工能够须要单位支付赔偿。
（3）员工在单位工作年限较长。依据《劳动合同法》第四十六条，员工在单位工作年限越长，赔偿金额越高。
以下是一个关于贷款逾期后被单位开除并获得赔偿的案例：
某公司员工张某因个人起因，贷款逾期未还。公司以其信用疑惑为由将其开除。张某认为公司的做法违法，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会审理认为，张某贷款逾期行为与工作无关，公司未依法解除劳动合同，应该支付张某经济补偿。经过仲裁，公司向张某支付了赔偿金。
贷款逾期后被单位开除，员工是否能够获得赔偿，需按照具体情况分析。若单位违法解除劳动合同，员工能够请求单位支付经济补偿。在此，提醒广大劳动者，要重视个人信用，按期偿还贷款，避免因贷款逾期致使不必要的麻烦。
同时单位在解除劳动合同期间应该遵循法定程序，确信员工合法权益。对贷款逾期疑问单位理应从关心员工的角度出发，提供帮助和指导而非简单粗暴地开除员工。
建议相关部门加强对贷款逾期难题的监管引导金融机构合理审查贷款申请，减少贷款逾期风险，为劳动者创造一个良好的金融环境。
