您好若是您在工作中因为违反公司的规章制度而被开除那么您可以须要公司实赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或止劳动合同劳动者请求继续履行劳动合同的用人单位理应继续履行；劳动者不须要继续履行劳动合同或是说劳动合同已经不能继续履行的用人单位理应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。倘若您与公司签订了劳动合同，且公司未遵循合同协定支付工资等待遇，那么您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。期待我的回答对您有所帮助。
事业单位是我国特殊的行政单位类型，多数情况下是指由或地方设立的、具有独立法人资格的事业组织。事业单位的管理模式和普通企业有所不同，其人事管理和工作绩效考核也有相应的规定。
依照《事业单位工作人员审查解决暂行规定》的规定，事业单位工作人员逾期不报到、离岗不归、请假不假期、外出不请假、脱岗乱岗等表现，均视为违表现。相关的律条例和规章制度中多数情况下明确规定了对此类违表现的解决处罚措，例如警告、严重警告、记过、记大过、减低岗位等级、撤岗、降职、拟开除等。
具体是不是会因为逾期被开除还要结合事业单位的规章制度和具体情况来看。一般而言事业单位的开除是需要经过一定的程序和程序审批的，不能随意决定和实行，且在开除前一般也会实行相应的调查和听证程序。 无论是逾期、离岗、请假等情况，不是随意就能引起开除，需要经过相应的程序和程序审批。
事业单位对工作人员的管理也注重综合考核，包含工作业绩、工作作风、洁从政、职业道德等方面。倘若工作人员长期逾期不报到或有其他严重的违行为，造成严重作用工作单位的运转和业务的正常开展，有也会被开除。
对于事业单位的人而言，逾期不报到是违行为，有可能将会被开除。但具体还需要按照违行为的性质、程度和对单位的作用等综合因素来考量，一般情况下需要经过相应的程序和审批，不能随意决定和实。事业单位在内部对人事管理和绩效考核方面也有相应的规定，具体情况需以相关规章制度为准。
