按照这个标题咱们可看出这是关于一个员工在工作中的表现难题。逾期未报送视为自查无难题这意味着员工未有准时提交工作报告致使上级对其工作情况缺乏理解。无相关材料说明员工可能木有准备好所需的文件和资料作用了工作的顺利实行。未完成考核任务表明员工未能达到预期的工作目标，可能是因为工作能力、行力或态度等方面的难题。无推荐，意味着员工在未来的晋升、加薪等方面可能将会受到作用。建议员工认真对待工作，加强本身的工作能力和效率以便在工作中取得更好的成绩。同时也建议上级领导加强对员工的培训和指导，帮助员工更好地适应工作环境，升级整体团队的工作效率。
按照人民《公司法》、《证券法》等相关法律规定，法律行业中逾期未报送的情况往往被视为无效或违规表现，并可能承担相应的法律责任。逾期未报送涉及公司信息披露、财务报告、证券市场信息披露等方面，以下将以公司信息披露为例，详细阐述逾期未报送的法律后续影响。
依据《公司法》第二十六条和第二十九条，上市公司及其他券商在法定期限内应履行信息披露义务，及时公开公司必不可少信息。公司信息披露的目的在于保障广大投资者的知情权，并促进证券市场公平、公正、透明的运行。对逾期未报送的情况，法律规定存在以下后续影响：
1. 行政处罚：按照《公司法》第二十九条，主管部门可给予上市公司及其有关责任人员警告、罚款等行政处罚更高罚款金额可达到人民币百万元。对于其他券商和相关人员，也将受到相应的行政处罚。
2. 监管机构的严查：逾期未报送的表现将引起监管机构的重视和关注，监管机构将会对违规公司实行严格的调查和监管，以保证保护投资者合法权益和维护市场秩序。
3. 投资者索赔：逾期未报送可能造成投资者受到损失，按照《证券法》第六十七条的相关规定，投资者对于公司的虚假披露可以依法提起民事诉讼，请求追究公司的赔偿责任。
4. 市场信誉受损：逾期未报送的公司将会失去市场的信任和认可，从而可能造成股价下跌、股东流失等不利影响。
法律行业中逾期未报送的情况被视为无情况，除了可能面临行政处罚外，还会受到监管机构的严查、投资者的诉讼须要及可能致使市场信誉受损等不良影响。 为了遵守法律法规、维护市场秩序及保护自身利益，各类公司都应准时履行信息披露义务，保证及时公告要紧信息。
