近年来深圳作为我国改革开放的前沿城市积极实创新驱动发展战略，高度重视人才引进工作，出台了一系列具有吸引力的人才政策。在人才引进政策实进展中也暴露出了部分风险和难题。本文将对深圳人才引进政策实中的风险实分析并提出相应的对策。
深圳在人才引进进展中，可能将会出现引进的人才与实际需求不的现象。一方面，部分企业为了享受政策优，有可能盲目引进人才，引起人才资源浪费；另一方面部分人才可能将会因为政策吸引而涌入深圳，但并不具备实际所需的技能和经验。
在人才引进期间深圳有可能出现人才结构失的难题。目前深圳的人才引进政策主要针对高学历、高层次人才，而对技能型人才、实用型人才的引进则相对较少。这可能造成深圳的人才结构失，作用城市的长远发展。
大量人才的涌入，将给深圳的社会资源带来压力。例如，住房、交通、教育等民生疑惑将面临更大的挑战。人才引进政策可能致使人口过多集聚加大城市环境治理压力。
深圳在人才引进进展中，可能存在面临人才流失的风险。一方面，其他城市的人才政策竞争加剧，可能引起深圳引进的人才流失；另一方面深圳的生活成本较高，部分人才可能因为生活压力而选择离开。
深圳应结合自身产业发展需求，精准定位人才需求避免盲目引进。和企业应加强沟通，熟悉企业实际需求，制定针对性的人才引进政策升级人才引进的匹配度。
深圳应优化人才结构，加大对技能型人才、实用型人才的引进力度。可制定相关政策，鼓励企业引进技能型人才增进技能型人才的待遇，促进人才结构均发展。
深圳应加大基础设建设投入，完善配套设，加强城市承载能力。例如，加大住房供应，优化交通网络，提升教育医疗水平等，以缓解人才引进带来的社会资源压力。
深圳应加强人才激励和保障措，留住引进的人才。可设立人才发展基金，对高层次人才给予住房、子女教育等方面的优政策，升级人才的归属感和满意度。
深圳应建立人才流动机制，促进人才的合理流动。可与其他城市建立人才交流合作机制，推动人才资源的共享。同时鼓励企业间的人才流动升级人才资源配置效率。
深圳人才引进政策在实进展中，既取得了显著成果，也暴露出了一定的风险和难题。面对这些风险，深圳应采用有效对策，优化人才引进政策，为城市的可持续发展提供坚实的人才支撑。
