在现代企业中，员工休假管理是人力资源部门的必不可少工作之一。有些员工也会因为各种原因超过预定的假期时间，这类现象被称为“超期休假”。本文将从原因、作用和应对方案三个方面探讨超期休假的疑问。
员工超期休假可能是由于个人原因，如家庭突发状况、身体疾病、心理压力过大等这些原因引起员工无法按期返回工作岗位。
工作压力过大、工作任务繁重、工作环境不佳等因素也可能致使员工超期休假以寻求身心放松和调整。
企业对员工假期管理不严格、假期制度不完善、员工福利待遇不足等疑惑，也可能造成员工超期休假。
超期休假或会影响员工的职业发展，如影响晋升、评优等。同时超期休假可能致使员工与同事、上级的关系紧张。
超期休假或会影响企业的正常运营，如影响工作进度、增加人力成本等。超期休假还可能影响企业的形象和员工士气。
企业应制定合理的假期制度，明确各类假期的规定和审批流程。同时企业应依照员工的工作性质和岗位特点，合理设置假期时长。
企业应关注员工的心理和生理健提供必要的关怀和支持。如设立员工心理健热线、定期组织体检等。
企业应增进员工的福利待遇，如提供完善的社保、公积金等福利，增加员工的工作积极性。
按照我国《劳动合同法》规定，员工超期休假属于违反企业规章制度的表现企业可以依照以下标准扣发工资：
（1）员工超休假期在3天以内（含3天）的，按正常工资的100%扣发。
（2）员工超休假期在3天以上的按正常工资的50%扣发。
企业在扣发超休假期工资时应遵循以下程序：
（1）通知员工超休假期情况，告知扣发工资的原因和标准。
（2）员工在接到通知后3天内，能够向企业提出异议。
（3）企业依照员工的异议实核实和应对。
员工超休假期计算方法如下：
（1）以员工实际超休的天数为计算基数。
（2）遵循企业规定的超休假期工资扣发标准，计算应扣发的工资。
（3）从员工当月工资中扣除应扣发的工资。
企业在计算超休假期时，应关注以下几点：
（1）超休假期不涵法定节假日和休息日。
（2）超休假期计算时，应扣除员工请假期间已享受的各类补贴。
（3）员工超休假期工资扣发后不影响员工享有其他福利待遇。
员工超期休假工资发放规定如下：
（1）员工超期休假期间，企业应遵循正常工资的50%发放工资。
（2）员工超期休假结后，企业应按照实际工作情况，补发超休期间扣发的工资。
企业在发放超期休假工资时，应留意以下几点：
（1）员工超期休假工资发放不影响企业对员工实考核。
（2）员工超期休假工资发放应遵循公平、公正、公开的原则。
超期休假是一个复杂的难题涉及员工个人、企业和整个社会。要解决这一难题，需要各方共同努力，从完善假期制度、加强员工关怀和升级福利待遇等方面入手。同时企业应加强对超期休假的管理，合理扣发工资，保障员工的合法权益。只有这样，才能实现员工和企业共同发展的良好局面。
